Die Gleichstellungsbeauftragte
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Ziele

(1) Die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst in Bayern wird nach Maßgabe des Bayerischen Gleichstellungsgesetzes unter Wahrung des Vorrangs von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung (Art. 94 Abs. 2 der Verfassung) gefördert. Ziel der Förderung ist insbesondere:

  • die Erhöhung der Anteile der Frauen in Bereichen, in denen sie in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, um eine ausgewogene Beteiligung von Frauen zu erreichen
  • die Chancengleichheit von Frauen und Männern zu sichern
  • auf eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer hinzuwirken
  • auf die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern in Gremien hinzuwirken

(2) Weiteres Ziel ist es, auf die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern in Gremien hinzuwirken.

(3) Ziel ist ferner, dass alle Beschäftigten, besonders in Vorgesetzten- und Leitungsfunktionen,

  • die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern fördern,
  • auf die Beseitigung bestehender Nachteile hinwirken,
  • die Chancengleichheit in allen Aufgabenbereichen als durchgängiges Leitprinzip berücksichtigen.

(4) Der Rahmen der verfügbaren Haushaltsmittel ist zu beachten.

Den Zielen des BayGlG sind alle Beschäftigten sowie alle Dienststellen verpflichtet. Gerade für das Führungspersonal muss es selbstverständlich sein, aktiv für die Gleichstellung von Frauen und Männern einzutreten. Kompetenz auf diesem Gebiet gehört zu den grundlegenden Fähigkeiten, die von Führungskräften erwartet werden.